노동법에 관하여 고용주가 반드시 이해해야하는 3 가지가 있습니다. 그 3가지는 임금, 차별, 그리고 근로자 산업재해 보상입니다. 첫번째 임금, 고용주는 법적으로 각 근로자에게 임금을 올바르게 지불해야합니다. 직원 중 매니저의 경우, 반드시 최저 월급여를 받아야합니다. 그리고 초과수당 법규에서 면제에 해당됩니다. 매니저는 다른 근로자들을 감독하고, 다른 근로자들을 고용하는데 있어서 결정권을 가지고있거나 해고할수있는 재량권이있어야합니다. 두번째 차별, 고용주는 차별에대한 근로자들의 불만 사항에 즉각 조사하고 해결해야합니다. 직원이 50명 이상 되는 경우는 회사에서 성희롱 교육을 의무적으로 제공해야합니다. 마지막으로 근로자 산업재해 보상, 근로자 산업재해 보상은 꼭 들어두어야합니다. 이는 직원이 근무 도중 상해를 입게 되는 것을 예방하기 위한 것입니다. 

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