불법적으로 세탁된 수십만달러의 돈과 수백만달러의 저택이 패션 마켓의 사업주들로부터 압수되었고, 이곳에서 수많은 불법 이주 노동자에 대한 급여가 현금으로 지불된 것이 발견되면서, 조만간 패션 마켓에 대해 정부의 두번째 습격이 있을것이라는 예상하고 있습니다. 

 이때, 국세청(IRS), 노동부, 이민 및 세관 집행(ICE)는 다음과 같은 사항에 대해 기업과 고용주를 조사할 것으로 예상됩니다.

1) 모든 직원에 대한 증빙서류와 I-9 form의 구비 여부

2) 모든 직원에 대한 임금보고 및 세금환급 보장 여부

3) 사업장의 모든 직원들의 신분

4) 현금으로 급여가 지불된 직원에 대한 기록

이법에 의해 정부기관은 판사가 서명한 영장을 가지고 현장을 점검 및 조사, 증거를 수집할 수 있는 권리를 갖습니다. 그러나 정부기관의 사람에게  당신의 이름을 밝히거나 ID를 보여주것 이외에 어떤것도 이야기할 필요가 없습니다. 하지만 당신이 묵비권을 행사할 권리가 있다 하더라고, 기록을 없애거나 숨기는등 조사를 방해하는 행동을 해서는 안된다는 것을 기억해야 합니다. 

또한 정부기관 관련 사람이 당신에게 질문할 때 변호사를 고용할 수 있는 권리가 있음을 기억해야 합니다. 만약 고용주가 불법이주직원이나 현금급여를 받는 직원에 대한 질문 또는 대답하기 곤란한 질문을 받았을 때는 질문에 직접 대답하기 보다 변호사를 통해 이야기 하고 싶다고 대답하는 것이 좋습니다. 고용주가 정부 요원이 사업장을 조사하는 동안 이야기하는 모든것이 고용주를 기소하는 것에불리하게 사용될 수 있습니다. 

이것은 직원들도 마찬가지 입니다. 정부요원이 직원들에게 질문한다면 이름을 이야기하거나 ID를 보여주는 것외에 대답하지 않고, 변호사를 통해 이야기 하고 싶다고 하는 것이 좋습니다.

첫번째 정부의 기습 조사후, 패션 마켓의 고용주들이 현금으로 급여를 받는 직원들을 해고했습니다. 그러나 고용주가 현금으로 급여를 받는 직원들이나 일할 수 없는 신분의 직원들을 해고 하기 전에 신분이 되지 않는 직원들도 캘리포니아 노동법에 의해 타 직원과 같이 보호 될 수 있다라는 것을 알아야 합니다. 

일할 수 없는 신분의 직원들도 캘리포니아 노동법에 따라 지불되지 않는 오버타임급여, 식사 시간 휴식시간의 미지금, 급여명세서 미지급, 성희롱 그리고 부적절한 해고등으로 고용주를 고소할 수 있습니다. 직원을 해고하기 전에는 고용주들은 직원들에의해 고소되는 상황을 막기위해 변호사에 의해 준비되어진 퇴직합의서에 서명하도록 해야 합니다. 그렇지 않으면, 해고된 직원이 노동부에 불만을 제기하거나 변호사를 고용하여 회사와 고용주를 고소 할 수 있을 것입니다.

질문이 있으시면 Thomas Lee 변호사 사무실로 전화 주세요. 성심성의껏 도와드리겠습니다. 213-251-5533