직장에서 일어나는 물품 파손, 특히 마켓 또는 식당에서의 현금부족시 누가 책임을 져야 하는지에 대해 궁금해 하시는 분들이 있습니다. 어느 사업장에서는 물품파손, 전화세 전기세 등의 오버 차지, 현금 부족 부분에 대해 직원에게 책임을 지우며 급여에서 공제하는 사업주들이 있습니다. 하지만 캘리포니아 노동법에 의하면 직원들의 단순 실수 및 사고로 인한 손실에 대해서 직원의 급여에서 손실액 만큼을 공제할 수 없습니다.
고용주 측에서 손실 부분에 대해 직원의 급여에서 공제하기 위해서는 현금부족 및 물품의 파손이 직원의 의도적 행실에 의해 일어난 일임을 증명해야 합니다. 하지만 이런 경우에도 직원이 자신의 행동(의도적으로 물품을 파손하는등)에 대한 과실을 인정하는 서류를 받으셔야 하고 급여에 상관없이 손해액을 받으시는 것이 좋다는 것을 알려드립니다.
사업장내의 크고 작은 일들로 궁금하신 점이 있으신 분들은 토마스 리 변호사 사무실 (213-251-5533)으로 전화 주세요. 친절히 도와드리겠습니다.
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