장애인 연금을 받고 계신 분으로 일을 하기를 원하신다면 관련 인센티브 제도가 있음을 알려드립니다.  즉 일을 통해 매월 월급을 지급받으면서도 장애인 연금을  계속 받으실 수 있습니다. 그리고 건강상 일을 더 이상 지속할 수 없을 때에도 기준을 초과하는 과다한 소득으로 인해 중단되었던 장애인 연금을 별도의 신청서 제출없이 다시 시작할 수 있습니다. 또한 메디케어, 메디칼(메디케이드) 도 일하는 동안 계속해서 혜택을 받으실 수 있으며 건강 상태에 대한 예정된  정기 점검도 생략됩니다.

장애자 연금에 대한 인센티브 내용은 다음과 같습니다.

시험 기간 (Trial work period) - - - 9개월동안의 시험 기간이 주어지며 이 기간 동안에는 일에 대해 정확히 보고하고 장애가 있는 한 일을 통해 얼마나 많은 소득을 올렸는지에 상관없이  연금을 전액 지급 받으시게 됩니다. 시험 기간 9개월은 월 근로소득이 $840 이상인 달만 해당되며 5년이내에 9개월을 채우면 됩니다. 월 근로소득이 $840 미만인 달은 시험 기간에 포함되지 않습니다.  자영업 종사자인 경우에는 경비를 차감한 나머지 금액이 $840 이상일 경우에 시험 기간에 포함됩니다.

시험 기간 만료 후 인센티브 수혜 기간  연장 - - - 36개월동안 연장될 수 있으며 이 기간동안에 월 소득이 $1,170 이상이 아니면 계속해서 장애자 연금을 전액 다 받으실 수 있습니다.  그러나 월 소득이 $1,170 을 초과하면  장애인 연금이 중단되며 건강상의 이유로 더 이상 일을 지속할 수 없게 될때에는 5년이내에 연금 수령을 재개해달라는 요청을 해야하며 별도의 신청서 제출이 필요없이 장애인 연금 수령이 재개될 수 있습니다.

지속적인 메디케어 혜택 - - - 만약 증가된 소득으로 인해 장애인 연금이 중지된다하더라도 여전히 장애를 가지고 있다면  메디케어 파트 A 의 무료 혜택이 시험 기간이 끝난후 적어도 93 개월동안 제공될 것입니다.

장애와 관련된 비용 - - - 비장애인과 달리 장애로 말미암아 일과 관련하여 지급할 수 밖에 없는 비용 (예: 일하러 가기위해 대중 교통 수단을 사용할 수 없기 때문에 이용할 수 밖에 없는 택시비),  상담비,  처방약에 대한 코페이,  간병인 비용,  휠체어, 기타 의료기구 비용등을 월수입에서 차감하고 난 후의 금액으로 수혜자격을 산정합니다.