새로운 연방정부 초과근무수당(overtime) 법이 12월 1일부터 시행될 것이고 수백만 명의 미국 근로자에게 영향이 갈 것입니다.

오는 12월 1일부터 시행되는 새로운 연방정부 법은 수백만 명의 미국 근로자들에게 영향이 미칠 것이라고 WXIN이 보고했습니다. 오버타임이 적용되는 최저 연봉 하한을 4만 7500달러로 변경된 공정근로기준법(FLSA)의 시작으로 업체들은 재빨리 준비를 하고 있습니다. 4만7500달러보다 적게 버는 근로자들아 일주일에 40시간 이상을 일 할 경우 오버타임을 받을 자격이 있습니다.

현재 시행되는 법에 따르면, 회사는 정규직 연봉 2만3,660만 달러보다 적게 버는 근로자들을 면제로 구분하여 오버타임을 지불하는 것을 피할 수 있습니다. 이러한 근로자들은 일주일에 40시간 이상을 일할지라도 초과수당 수혜 자격을 부여받지 못합니다. 12월 1일부터 시행되는 법은 이것을 변경합니다. 백악관은 주당 40시간 근무 시간은 근로자들 보상을 받지 못한채 더 많은 시간을 일하게끔 한 것이 수년간 잠식했다고 합니다.

이 것은 회사에게 어떤것을 의미하는 것일까요? 그들은 높은 급여 및 노무를 지불하는 것을 기대해야할 것입니다. 초과 근무수당을 더 지불하던가 아니면 면제직원이 되게끔 연봉을 4만7,500불까지 올림으로서 높은 급여 및 노무를 지불하는 것을 기대해야할 것입니다. 회사들은 유급휴가, 보너스, 그리고 보상하기 위한 성과급 계획을 변경할 수 있을 것입니다. 최저 연봉 하한은 3년마다 업데이트됩니다. 첫번째 업데이트 이후 2020년 1월 1일이면 최저 연봉 하한이 5만1000불까지 오를 것으로 예상됩니다.

오버타임, 부당해고 등 노동법에 대한 문의 사항이 있으신 분들은 토마스 리 변호사 사무실 (213-251-5533)으로 전화주세요.