2016년 5월 26일, the Second District of the CA Court of Appeal은 연령때문에 해고된 것이 밝혀진 남자에게320만 달러의 손해 배상금과 1300만달러보다 약간 더 많은 징벌적 손해 배상금을 포함해서 1630만 달러의 승소 판결이 나왔습니다. 징벌적 손해배상 제도는 스테이플스 자회사를 상대로 재정한 것이지만 배상금 액수는 자회사와 스테이플스를 상대로 재정한 것입니다. 배심원들은 심지어 더 많은 금액인 2280만 달러의 징벌배상금을 재정했지만,  LA 상급법원의 판사 Mark V. Mooney는  980만 달러의 징계적 배상금을 모회사를 상대로 청구했습니다. LA 상급법원의 판사 Amy D. Hogue는Division III에 공개되지않은 의견을 작성했습니다. 그녀는 시설 매니저였던 원고인 바비 딘 니켈(Bobby Dean Nickel)이 고연봉을 받는 늙은이를 대신해서 젊은 시간제 근무직원과 임시직 근로자로 대체함으로서 비용을 줄이려는 탐색중에 있었고 충분한 증거가 있었다고 선언했습니다. 

니켈은 회사 구내식당 68센트의 후추를 훔쳤다고 해고당했습니다. 그의 수집된 증거는 관례인 근무시간 후에 음식을 먹은 것이고 항상 해왔던 것처럼 나중에 돈을 내는 것이었습니다. 해고당할 당시인 2011년 7월 29일, 그는 64세였습니다. 의견은 공개되지 않았고 어느 법정에서도 효과가 없는 것이지만, 원고인은 부당해고나 차별의 경우로 종용하기 위해서 입증책임을 반드시 갖춰야 하는것이 중요합니다. 피고인들의 인수에 따르면, 합심해서 고연봉을 받는 나이가 많은 근로자들을 해고하려던 증거가 있었습니다. 간부회의 때, 경영직 직원들이 나이 많은 직원들을 몰아내고 그들을 해고하기위해 이유를 찾는 것이 회사의 바람이라고 이야기했습니다. 특히, 경영자들은 “나이 많은 직원들을 자세히 살펴봐라. 그들은 느긋해지기 시작했다. 만일 그들이 최우수 직원이 아니라면 이름을 적고 해고해야한다” 라고 들었다고 했고, 스테이플스의 매니저들은 “우리는 활발한 젊은 사람들이 필요하다. 나이 많은 직원들이 따라가지 못하면 해고해야한다.”라고 말했다고 했습니다. 

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